※ 이력서 및 자기소개서 작성 시 직무수행과 관련 없는 본인의 용모‧키‧체중 등 신체적 조건, 출신지역‧혼인여부‧재산, 본인의 직계존비속 및 형제자매의 학력‧직업‧재산 정보를 기재하지 않도록 유의

▣ 기초심사자료 작성 시 유의사항

□ 필수

1. 주요 경력사항

【작성요령】

① 담당예정업무와 관련된 경력 및 실적을 모두 기재(최근 경력 및 실적부터 기재)

※ 본인이 기재한 사항에 대해서는 서류전형 합격 후 별도의 증빙자료를 제출받아 사실여부를 확인할 예정이니 증빙가능한 사실만 기재

② 근무월일수는 근무기간별 경력을 월단위로 합산하여 기재하고, 1달 미만인 경우 일수로 표

※ 예시) 1년 2월 10일 → 14개월 10일

※ 현재 근무 중인 경력은 최종시험일(0000.00.00)을 근무기간 종료일로 기재

③ 직위(급)는 재직기간 중에 있었던 모든 직위(급)을 나누어 기재

2. 자격증 보유 현황

※ 자격증취득예정자의 경우 면접시험 최종일(0000.00.00.)기준으로 자격증을 취득하여야 하며, 자격종목, 자격증취득예정일, 교부기관을 반드시 기재하여야 함

※ 자격증번호가 없는 경우 공란으로 둘 것

3. 취업지원대상자 여부

【작성요령】

① 아래 기준에 따른 ʻ취업지원대상자ʼ인 경우 보훈번호를 기재

※[취업지원 대상자] :『독립유공자에 관한 법률』제16조,『국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률』제29조,『보훈보상대상자 지원에 관한 법률』제33조,『5·18민주유공자 예우에 관한 법률』제20조,『특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률』제19조에 의한 취업 지원대상자 그리고『고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률』제7조에 의한 고엽제 후유의증 환자와 그 가족

4. 장애인 여부

【작성요령】

① 아래 기준에 따른 ʻ장애인ʼ인 경우 장애인증명서 상의 내용을 기재

※[장애인] :『장애인복지법시행령』제2조에 따른 장애인 및『국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령』제14조 제3항에 따른 상이등급기준에 해당하는 자

5. 저소득층 여부

【작성요령】

① 아래 기준에 따른 ʻ저소득층ʼ인 경우, 해당하는 항목에 ʻ○ʼ로 표시

※[저소득층] :『국민기초생활보장법』에 따른 수급자 또는『한부모가족지원법』에 따른 보호대상자에 해당하는 기간이 급여 수급 시작일로부터 원서접수 마감일(0000.00.00.)까지 계속하여 2년 이상인 사람

(주)한성저축은행 귀하

본인은 귀 저축은행과의 임직원 고용 시 고용적격여부 판단 등과 관련하여 귀행이 본인의 개인(신용)정보를 수집ㆍ이용하거나 제3자에게 제공하고자 하는 경우에는 「개인정보 보호법」 제15조 제1항 제1호, 제17조 제1항 제1호, 제23조 제1호, 제24조 제1항 제1호, 「신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률」 제32조 제1항, 제33조 및 제34조, 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제22조 제1항, 제24조의 2 제1항에 따라 본인의 동의를 얻어야 합니다. 

이에 본인은 귀행이 아래의 내용과 같이 본인의 개인(신용)정보를 수집·이용, 제공, 조회하는데 동의합니다. 

1. 개인(신용)정보의 수집‧이용에 관한 사항
가. 수집 이용목적	채용 전형 시 지원자의 인적사항 확인, 채용여부의 결정에 필요한 학력, 경력, 병역, 자격 및 면허 사항의 확인.
나. 수집 이용할 항목	(1) 필수적 정보 -  개인식별정보 : 성명, 사진, 국적, 직업, 주소, 전자우편주소, 연락처, 건강, 범죄경력, 보훈 및 장애 여부 (2) 선택적 정보 -  개인식별정보 외에 본인이 제공한 정보 -  학력사항, 자격사항, 경력사항, 자기소개사항 -  병역사항, 국가유공자 및 장애인여부 -  기타 이력서, 자기소개서에 본인이 임의 기재한 사항
다. 보유 이용기간	위 개인(신용)정보는 수집ㆍ이용에 관한 입사지원일로부터 채용전형 만료까지 위 이용 목적 (채용)을 위하여 보유ㆍ이용됩니다.
라. 동의를 거부할 권리 및 동의를 거부할 경우의 불이익	위 개인(신용)정보의 수집·이용에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 동의 후에도 언제든 철회요청이 가능합니다. 개인(신용)정보 중 필수적 정보의 수집·이용에 관한 동의는 고용절차의 진행을 위하여 필수적이므로, 위 사항에 동의하셔야만 고용계약의 체결이 가능합니다. 단, 개인(신용)정보 중 선택적 정보의 수집·이용에 관한 동의는 거부하실 수 있으나, 동의하지 않을 경우 고용심사 또는 계속고용 상의 불이익을 받으실 수 있습니다.

수집‧이용 동의여부	[귀 저축은행]이 위 목적으로 본인의 개인(신용)정보를 수집‧ 이용하는 것에 동의합니다.  (필수적 정보 : 동의함 ☐   동의하지 않음 ☐)  (선택적 정보 : 동의함 ☐   동의하지 않음 ☐)
민감정보 수집‧이용 동의여부	[귀 저축은행]이 위 목적으로 다음과 같은 본인의 민감정보를 수집‧ 이용하는 것에 동의합니다. 민감정보 : [건강, 범죄경력자료 등]  (동의함 ☐   동의하지 않음 ☐)
채용절차 종료 후 보유 동의 여부	[귀 저축은행]이 상시채용 목적으로 본인의 개인(신용)정보 중 성명, 연락처, 주소, 전자우편주소 항목을 채용절차 종료 후 180일 이내의 기간 동안 보유·이용하는 것에 동의합니다.  (동의함 ☐   동의하지 않음 ☐) ※ 채용절차 종료 후 보유에 동의하지 않아도 입사지원에 대한 불이익은 없습니다.

성    명 :                         서명 또는 (인)           [ 생년월일 :                      ]

본인은 본 동의서의 내용을 이해하였으며, 

개인(신용)정보 수집·이용·제공·조회에 관한 설명을 자세히 들었습니다.

년     월     일